Ma csak egy egyszerű nézőpontot akarok adni Neked a fizetések kialakításához!
Az eheti VIP klubomon egy érdekes téma merült fel!
Az egyik VIP klub tag – aki az egyik legismertebb és szerintem a legjobb kolbász márkánk tulajdonosa – vetette fel a problémát.
A probléma a következő:
Kereshet-e ugyanannyit egy új kolléga, mint a régi, ha mind a kettő ugyanolyan pozícióban van?
Kialakult némi vita!
Aztán ránézett a társaság – kolbászgyáros barátunkkal együtt – arra, hogy bizony nem attól kell hogy függjön a fizetés, hogy milyen rég óta dolgozik valaki a cégnél.
Nyilván egyfajta érték a dolgozó cég iránti hűsége!
De ugyanígy egyfajta érték a cég dolgozó iránti hűsége is!
A szocializmusban volt Törzsgárda tagság. Vannak cégek ma is Magyarországon, ahol van ilyen. Érdemes istörzsgárda jutalmat adni a dolgozók számára.
De ez olyankor jár, amikor elértek egy-egy kerek – 5 év, 10 év, 15 év, stb... – évfordulót a cégnél.
Ugyanakkor a fizetés más dolog!
Ha egy új kolléga jobban termel, mint a régi, hát akkor kapjon bizony magasabb jövedelmet is!
Így igazságos!
A közalkalmazotti bértábla szép példája az igazságtalanságnak!
Ez úgy működik, hogy a munkával töltött évek száma alapján szépen emelkedik a fizetés.
Mert nyilván egy kiégett, elfáradt idős tanár egészen biztos, hogy jobban tanít, mint egy lelkes fiatal.
Hát én ezt nagy marhaságnak tartom!
De a közszférában nem biztos, hogy a teljesítmény számít.
Te ne kövesd el ezt a hibát!