|
„Az emberekkel való bánni tudás tesz különbséget igazi
vezető és „főnök" között."
Ma már egyre több helyen Magyarországon is elismerik, hogy az üzleti sikert döntő
mértékben meghatározza, hogy milyen munkatársakat tudunk toborozni, illetve hogyan tudjuk őket megtartani. Az ember
az az erőforrás, amely elősegíti vagy akár tönkre is teheti üzleti céljainkat. Nem véletlen,
hogy a multinacionális cégek rengeteg pénzt áldoznak munkatársaik képzésére, és a
legsikeresebb vezetők közös jellemvonása az alkalmazottakkal való bánni tudás.
Hogyan találjak jó csapattársakat?
Hogyan motiváljam őket személyiségüknek megfelelően? Vajon tényleg igaz, hogy manapság az
emberek nem akarnak dolgozni, és nehéz jó munkaerőt találni?
Ha a személyzet kiválasztásban vagy személyzetkezelésében adunk
tanácsot, azért tudunk hatékonyak lenni, mert konzultációink során megismerjük az adott cég
vezetőjét, vagy akár kulcsembereit, és emberismereti tapasztalatainkat felhasználva, a felsővezetővel ki
tudunk dolgozni egy-két olyan egyszerű kiválasztási technikát, amely segíti a cégvezetést a
megfelelő embert megtalálni az adott pozícióba. Köztudott, hogy a HR nem egyszerű terület, hiszen amíg
az irodai berendezéseket, gépeket könnyű beüzemelni, addig egy jól termelő munkatársi
közösség kialakítása már rátermett hozzáértőt kíván. Az embereknek
érzelmeik, véleményeik vannak, valamint különböző élethelyzeteik, és
neveltetésükből adódóan teljesen másképp reagálnak különböző
élethelyzetekben.
A helyes személyzet kiválasztásnak megvannak az alapelvei, amelyekkel döntő
százalékban sikerül jó munkatársakat találni, a helyes betanítás és
integrálás alapelveit alkalmazva pedig viszonylag hamar termelővé és elkötelezetté tudjuk tenni őket
cégünk iránt.
A klubon megnézzük, hogy milyen szervezettséggel kell rendelkeznünk, hogy
megfelelő kollégákat találjunk.
.Arra kérjük a cégvezetőket, valamint a felső- és
középvezetőket, hogy személyesen ők is jelenjenek meg ezen az előadáson, ne csak a munkatársaikat
küldjék el maguk helyett, mert ezek az adatok alapvetően vezetőnek szólnak!
JELENTKEZEM
ELŐADÓ: NAGY GÉZA, CÉGDOKTOROK
ÜGYVEZETŐJE.
IDŐPONT: 2015. november 5. 9:45-12:15
óráig, csütörtök
HELYSZÍN: 1097 BUDAPEST, Lurdy Ház 1. emeleti 1-es
terem
Könyves kálmán krt. 12-14.
|
Mit mondtak rólunk:
"Ilyen adatokat, amiket itt kapok, Magyarországon máshol nem hallani, még pénzért sem, nemhogy
INGYEN!"
Serdült
József
Utánfutó Centrum Kft.
"Maximálisan megértem azokat a férfiakat, akik munka után hazamennek, és csak berogynak a fotelbe,
újságot olvasnak, tv-t néznek, mindegy mit csinálnak, nem csinálnak semmit, csak néznek ki a
fejükből. Ez a cégvezetés egy agyleszívás, annyira kiveszi az emberből az összes energiát."
Most már persze nem így érzek, sikerült úgy kiosztani a feladatokat, úgy megszervezni a napokat,
hogy ne érezzem magam túlterheltnek, de legalább egy éven keresztül úgy éreztem, hogy képtelen
vagyok a munkán kívül bármihez is nyúlni. Mostanában újra van időm és energiám
sütni-főzni! Tehát azoknak a pasiknak, akik a fenti dolgot művelik, el kellene menniük iskolába, megtanulni, hogy
lehet ezt másképp is csinálni! Nem feltétlenül kell belerokkanniuk!"
K. É.
|
