Hiába hirdet folyamatosan,
mégis alig jelentkeznek néhányan, és
gyakorlatilag még azokat sem lehet felvenni?
Elfogytak a jó hazai szakemberek,
mert a többségük külföldre távozott vagy
a konkurenciához ment?
Még a meglévő
munkatársak is érzik, hogy nagyon
felértékelődtek és már többet engednek
meg maguknak, mint lehetne?
Ha most belenézne a
levelezésekbe, akkor lehet, hogy azt látná, hogy az
emberei önéletrajzokat küldözgetnek és
már kifelé nézegetnek a
cégből?

Most már Ön is szembesült
azzal, hogy nagyon megváltozott a hazai munkaerő
kínálat.
Ha tovább folytatja az eddig
használt toborzási módszereket, vajon annak mi lesz az
eredménye?
Váltson ritmust! Ne
kínlódjon tovább!
Jelentkezzen a májusi Első
Szakemberszerző Konferenciára! Megmutatunk Önnek 10
rendkívül hatékony gyakorlati szakemberszerzési
eszközt, amelyekkel még a szűkös
kínálatból is sokkal hatékonyabban fel tudja
tölteni a személyzetét!
Ugyanis van 10 olyan új
személyzetfelvételi módszer, amely
nagyságrendekkel megnöveli a személyzetfelvételi
hatékonyságot.
Az Első Szakemberszerző Konferencia
célja, hogy gyakorlati segítséget nyújtson
a vezetőknek abban, hogy könyebben találjanak
tisztességes és dolgozni hajlandó
munkaerőt.
Találkozzunk az Első
Szakemberszerző Konferencián és ott megmutatjuk Önnek a
10 rendkívül hatékony gyakorlati
szakemberszerzési eszközt.
|