Mit tehet meg a munkáltató és mit nem?
Tisztelt False!
Mivel a felmondás témakörét nem vizsgálja a munkaügyi hatóság, az esetleges jogviták rendezésére a bíróságon van lehetőség. Amennyiben pedig a munkaviszony megszüntetése nem az előírásoknak megfelelően történt, ott komoly összegeket veszíthet a munkáltató. Ön például meg tudná válaszolni csípőből az alábbi kérdéseket?
- Munkáltatói rendes felmondás esetén a teljes felmondási idő elengedése esetén mikor esedékes a munkabér és egyéb járandóságok kifizetése?
- Milyen körülmények között bocsátható el a munkavállaló egészségügyi alkalmatlanság miatt?
- Mi a pontos menete az igazolatlan távollét miatti azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetésnek?
- Milyen esetekben élnek felmondási tilalmak és korlátozások?
- Melyek a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményei?
Jöjjön el szemináriumunkra és tegye fel a témával kapcsolatos kérdéseit szakértőnknek!
A jogszerű felmondás kritériumai
Amennyiben jelentkezése 2020. január 9-ig beérkezik hozzánk, 10% kedvezményt biztosítunk a részvételi díjból!
Időpont 2020. február 13. (10.00-15.00)
Helyszín: CEU Konferencia Központ, 1106 Budapest, Kerepesi út 87.
Kiváló előadónk: dr. Gáspárné dr. Szokol Márta, ügyvéd, szakterülete a munkajog
SPECIÁLIS AJÁNLAT –
Most az öné lehet a Munkaügyi Kódex is!
Válassza a képzés Optimum verzióját, így 20% kedvezménnyel megkapja a Munkaügyi Kódex című szakkönyvet, melyet a képzés helyszínén vehet majd át.
|
A Fórum Akadémia Membership tagoknak a részvétel ingyenes! Kattintson ide a további részletekéért!
