Milyen eszközökkel élhet ilyenkor a munkáltató?
Tisztelt False!
Itt az influenza szezon, ami minden cégen végigsöpör, rendkívüli módon megnehezítve a hatékony munkavégzést és a határidők betartását. Hát még akkor, ha egyes munkavállalók a helyzettel visszaélve, indokolatlanul vesznek ki betegszabadságot. A munkáltatót ilyenkor nem csak a nem tervezett hiányzások miatt éri jelentős kár. A további járulékos veszteségek közé tartozik a más alkalmazottakra eső túlóradíj, a nem teljesített határidős feladatok miatti károk, az esetleges értékesítések visszaesése, a morális veszteség és az alacsonyabb termelékenység.
A fentiek elkerülése érdekében hadd ajánljam a figyelmébe 5 leckéből álló online képzésünket:
Az indokolatlan betegszabadság csökkentése és a szabadság kiadása 2020-ban
5 leckéből álló online képzés gyakorlati tippekkel
Szakértő:
Dr. Palotay Pálma munkajogi szakjogász
A munkáltatók számos példát tudnának mondani a hiányzással, illetve a munkahelyi jelenléttel kapcsolatos jogsértésekre: távollétek nagy száma, állandósult késések, indokolatlan korai távozások, előzetes értesítés hiánya, orvosi igazolás be nem mutatása. Mit tehet ilyenkor a munkáltató? Milyen valóban hatékony eszközei vannak arra, hogy az ilyen eseteket elkerülje? És melyek a szabadságkiadás 2020. évi szabályai?
Képzésünkből megtudhatja!
Miért ajánljuk?
- Mert a témát szakértő szerzőnk kifejezetten a munkáltatók érdekvédelme szemszögéből dolgozza fel.
- Mert a jogszabályi háttér száraz ismertetése helyett gyakorlati példákat és bevett megoldási javaslatokat kap!
- Mert az online formának köszönhetően nincs időhöz kötve, akkor végezheti el a képzést, amikor Önnek alkalmas. Ha pedig kérdése lenne, szakértőnk írásos szakvéleményt ad Önnek
Jelentkezzen most! Az online képzést záró ellenőrzőteszt sikeres elvégzéséről személyre szóló oklevelet adunk Önnek!
