Milyen munkáltatói előnyökkel jár
az általános munkarendtől eltérő foglalkoztatás?
Tisztelt False!
Egyre több hazai vállalkozás ismerte fel az általános munkarendtől eltérő foglalkoztatás előnyeit. A munkaidőkeret például lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy pörgősebb időszakokban a meglévő munkavállalói állományát rugalmasabban vegye igénybe ahelyett, hogy új munkaerőt alkalmazna. Ez pedig a jelenlegi, a munkáltatóknak nem igazán kedvező munkaerő-piaci körülmények között óriási fegyvertény!
Arról már nem is beszélve, hogy a hatékonyabb munkaszervezésen túl a munkaidőkeret egyszersmind eszköze lehet a rendkívüli munkavégzés és az ezzel járó többletköltségek kivédésének is! A munkaidő egyenlőtlen beosztásának a lehetősége pedig a pihenőnapok egyenlőtlen beosztására is vonatkozik.
De hogyan álljunk neki a munkaidőkeret bevezetésének? Mi változott az előző évek munkajogi szabályozásában? És mire érdemes különleges figyelmet fordítani?
Hadd ajánljam a figyelmébe 4 leckéből álló online képzésünket:
Munkaidőkeret, munkarend
– a rugalmas munkavégzés előnyei
Online képzés gyakorlati tippekkel,
iratmintákkal és ellenőrzőtesztekkel
A képzés időpontja: Online képzésünkhöz bármikor csatlakozhat.
Hogyan működik az online képzés?
Jelentkezés
Azonnali hozzáférés a leckékhez
Ellenőrzőteszt
Személyre szóló oklevél
