[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

A távmunka és a rugalmas munkavégzés bármikor bevezethető. Mutatjuk, hogyan.



Title:
Ismerje meg a hatékony munkaszervezési megoldásokat.

Távmunka, munkaidőkeret, munkarend?
Ez az egyetlen megoldás a jelenlegi járványügyi helyzetben.


Tisztelt False!

A koronavírus-járvány miatti helyzetben számos soron kívüli intézkedésre van szükség. A fertőzés elkerülése, de legalábbis annak lassítása miatt már nagyon sok cég és szervezet döntött a távmunka elrendelése mellett. A távmunka azonban nem az egyetlen megoldás. Ismernünk kell az egyéb rugalmas munkavégzési lehetőségeket is, ez különösen azokban az iparágakban fontos, ahol a home office kivitelezhetetlen. Ehhez azonban számos kérdésre kell tudnunk a választ:

  • Mi a jogi korlátja a home office munkáltató általi egyoldali elrendelésének? Hogyan álljunk neki a home office bevezetésének?
  • Milyen helyzetekben szükséges a munkavállaló hozzájárulása?
  • Miről rendelkezhet egyáltalán a munkáltató?
  • Mit kell tudni az otthoni munkavégzéshez kapcsolódó költségek viseléséről?
  • Mi a különbség a távmunka (home office), a munkaidőkeret és az egyéni munkarend között?
  • Mit tehetünk azokban az ágazatokban, munkakörökben, ahol a távmunkavégzés nem kivitelezhető?

Nem kell külön munkajogászhoz fordulnia! Online képzésünkön megismerheti az összes, az általános munkarendtől eltérő foglalkoztatási forma szabályait.

Hadd ajánljam a figyelmébe 4 leckéből álló online képzésünket:

Távmunka, munkaidőkeret, munkarend
– a rugalmas munkavégzés előnyei

Online képzés gyakorlati tippekkel,
iratmintákkal és ellenőrzőtesztekkel


A képzés időpontja: Online képzésünkhöz bármikor csatlakozhat.


Hogyan működik az online képzés?

Jelentkezés
Azonnali hozzáférés a leckékhez
Ellenőrzőteszt
Személyre szóló oklevél

» Jelentkezési lap letöltése




Ízelítő a képzés által érintett témákból:

  • Melyek a távmunkára vonatkozó speciális előírások? Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót az otthoni munkavégzésre (home office)?
  • Hogyan rendelheti el a munkáltató egyoldalúan, de mégis jogszerűen a munkaidőkeretet?
  • Hogyan kell elszámolni a munkaidőkeretet? És mi a helyzet a túlórával és a bérpótlékokkal?
  • Mi a különbég a távmunka, a munkaidőkeret, a munkaidő-beosztás, a kötetlen munkarend, több műszakos munkarend, az osztott munkaidő és az ún. elszámolási időszak között?
  • Milyen indokolt esetekben lehet eltérni a munkaidőkeret Mt.-ben rögzített felső korlátjától?
  • Hogyan kell kezelni a távolléteket (pl. betegség, szabadság)?
  • Mire figyeljünk, ha kollektív szerződés rendelkezik a munkaidőkeretről?
  • Mi történik abban az esetben, ha a munkaviszony a keret lejárta előtt megszűnik?

10%-os mikrokedvezmény
Mikrovállalkozásoknak, egyéni vállalkozóknak és magánszemélyeknek 10% kedvezményt biztosítunk!


Figyelem! Fórum Akadémia Membership tagoknak a részvétel ingyenes.


Jelentkezzen most! Az online képzést záró ellenőrzőteszt sikeres elvégzéséről személyre szóló oklevelet adunk Önnek!



Üdvözlettel,
Dr. Pőcze Edina
Termékfejlesztési vezető
Fórum Média Kiadó Kft.


» Online jelentkezem