Olvastad már az 5 paragrafusból álló rendeletet?
Benned is maradtak megválaszolatlan kérdések? Itt a segítség!
- Kérheti-e a munkáltató a dolgozót, hogy mutassa be a korábbi oltásait igazoló papírokat?
- Milyen formában kell a munkavállalót tájékoztatni a lehetséges jogkövetkezményekről?
- Mi történik, ha a munkavállaló beoltatja magát, és utóbb valamilyen egészségügyi problémája áll elő? Számon kérhet-e bármit utólag a munkáltatón?
- Kap-e az elrendelt oltásra – vagy amennyiben az oltás után lebetegszik, az azt követő pár napra – plusz szabadnapot a munkavállaló?
- Mi a helyzet a kiküldetésben dolgozó munkavállalókkal? Nekik is előírható a védőoltás?
- Azonos munkakörben dolgozó munkavállalók esetén egységesen kell előírni a védőoltást, vagy egyéni munkafeltételként?
- Van-e olyan munkavállalói csoport, akiknek nem írható elő a védőoltás felvétele?
- Milyen egészségügyi adatokat – és miképpen – vezethet a munkáltató a dolgozóiról?
- Mi a helyzet az állami, és az önkormányzati szférában dolgozókkal?
A nyúlfarknyi, alig egy A4-es oldalt kitevő jogszabályból kiindulva sajnos egyáltalán nem könnyű ezeket a gyakorlati kérdéseket megválaszolni, pedig éppen ezek jelentik a munkáltatói döntések alapját. Most egy olyan lényegre törő online szemináriumra hívjuk fel a figyelmed, amely során minden hasonló kérdést tisztázunk. Kiváló munkajogi és adatvédelmi szakértőnk, dr. Papp Anna Katalin az előadást követő konzultáció során minden egyedi kérdésedet megválaszolja.
A munkáltató által elrendelhető védőoltás
munkajogi és adatvédelmi aspektusai
Online előadás és konzultáció
Dátum:
2021. november 15. (hétfő), 10.00-11.30
Szakértő előadó:
