A megváltozott munkaerő-piaci körülmények
új munkáltatói megoldásokat tesznek szükségessé!
A távmunka a járvány árnyékában hihetetlen mértékben felértékelődött. A KSH friss adatai szerint a home office-ban dolgozók foglalkoztatottakon belüli aránya az egy évvel korábbinak közel az ötszöröse, ez a hazai munkavállalók mintegy 11%-a. Ez az arány a jövőben pedig tovább fog növekedni, mert a hazai munkaerő-piacon is elvárássá vált a home office legalább részleges biztosítása. Sőt, a munkavállalók többségének egyenesen az az igénye, hogy az otthoni munkavégzés lehetősége a járvány után is biztosítva legyen. Az a munkáltató, illetve HR vezető pedig, aki erre nincs felkészülve, akár a tömeges felmondást is kockáztatja.
A jogalkotás eddig csak a jogszabályok átmeneti toldozgatásával próbálta lekövetni a megváltozott körülményeket. A számtalan gyakorlati kérdést tisztázó, régóta várt egységes és remélhetőleg végleges távmunka-szabályozás pedig csak a napokban vált publikussá. Munkajogi és munkavédelmi szakértőink szerint sem egyszerű azonban az értelmezése.
Mit tartalmaz az új távmunka-csomag?
- Az Mt. jelenlegi távmunkavégzés-szabályozásának kiterjesztését a „csak részben otthonról végzett munka” esetére is.
- A munkavédelmi előírások módosítását.
- Külön szabályokat a „kizárólag informatikai eszközön végzett”, és az „egyéb otthonról végzett” munkára.
- Az adómentesen adható, szabadon felhasználható 10%-os költségtérítés előírásait, amelynek a lehetősége a veszélyhelyzet megszűnését követően is megmarad.
- Annak meghatározását, hogy mikor tekinthető érvényesnek a távmunkáról szóló megállapodás.
Mi a megoldás?
Sokan, sokféleképpen készülnek fel a változásokra. A SkillEd-nél mi is tartottunk már több sikeres webináriumot a távmunka éppen aktuális változásairól, talán Te is részt vettél valamelyiken. Most valami nagyobb dologba vágtuk a fejszénket…
