Év elején számos változás történt a munka világában, amelyeket érdemes alaposabban megvizsgálni.
Átemelték a normál jogrendbe például a távmunka veszélyhelyzeti szabályait, így lehetőség van részbeni távmunkavégzésre is. A feleknek továbbra is munkaszerződésben kell megállapodni az otthoni munkavégzésről, a munkáltató adminisztratív terheit pedig csökkenti, hogy az ellenőrzési jogát számítástechnikai eszköz alkalmazásával is gyakorolhatja. Emellett továbbra is lehetőség van arra, hogy az otthon dolgozó munkavállaló havonta a minimálbér 10 százalékáig adómentesen költségtérítést kapjon.
Érdemes tudni azt is, hogy a 2022-es hatósági ellenőrzési terv alapján idén a kereskedelem, a mezőgazdaság és az élelmiszer-, illetve italgyártó szektorban működő munkáltatók kerülnek a fókuszba. Ezen felül a szokásos, a munkavállalók jogviszonyának rendezettségére vonatkozó célellenőrzés keretein belül gyakorlatilag bármelyik cégnél kopogtathatnak az ellenőrök.
Ha újonnan kaptad meg a munkaügyi folyamatok intézését a cégnél, vagy csak szeretnéd felfrissíteni tudásodat, figyelmedbe ajánljuk intenzív gyakorlati képzésünket:
Online tananyag és előadás gazdasági vezetők, könyvelők
és HR ügyintézők részére, ajándék szakkönyvvel
A kurzus online tananyagokból és egy online előadásból áll. Az írásos anyagokban áttekintjük a munkaviszony létesítésének és módosításának szabályait, az atipikus munkaviszonyokat és a kollektív munkajog alapjait, valamint a kártérítési és fegyelmi felelősségre vonatkozó előírásokat.
Az aktuális munkajogi változásokkal, az adatvédelmi vonatkozásokkal, a munkaidőkerettel és az elszámolási időszakkal az előadáson foglalkozunk.
