Az Európai Unió két munkajogi vonatkozású irányelvét kell átültetniük a tagállamoknak - így hazánknak is- a nemzeti jogba, melynek határidejeként 2022. augusztusa volt megjelölve. A díjmentes online szakmai napon áttekintjük, hogy várhatóan milyen változásokat hoz a 2019/1158 (EU) irányelv, mely a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésének elősegítésére vonatkozóan állapít meg új rendelkezéseket, többek között az apasági a szülői és gondozói szabadság kapcsán.
ÁTLÁTHATÓ ÉS KISZÁMÍTHATÓ MUNKAFELTÉTELEK
Dr. Dudás Katalin munkajogász szakértőnk, az átlátható valamint kiszámítható munkafeltételekre vonatkozó 2019/1152 irányelv munkáltatókra vonatkozó rendelkezéseit is ismerteti. Kitérünk még a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére, a próbaidőre és a párhuzamos foglalkoztatásra vonatkozó új előírásokra és a legújabb tanulságos bírósági eseteket is bemutatjuk gyakorlati megközelítéssel.