A Munka Törvénykönyve szabályai szerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni. Ez azonban ezer kérdést felvet a munkáltatókban és munkavállalókban egyaránt. Milyen esetben tartozik a munkavállaló megtéríteni a munkáltatónak okozott kárt? Hogyan követelhető az okozott kár a munkavállalótól? Hogyan felel egy pénztáros, egy raktári dolgozó és az utazó munkavállaló? Előre hozzájárulhat a munkavállaló az okozott kár munkabérből történő levonásához? Gyorshajtás, NAV ellenőrzés és bírság, totálkár, hogyan járjunk el?
Dr. Dudás Katalin munkajogász szakértőnk a fenti kérdésekre példás eseteken keresztül válaszol.