A törvény szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt, azonban a munkáltató kártérítési felelőssége csak több feltétel együttes fennállása esetén állapítható meg. A kártérítési felelősség alapvető feltétele, hogy munkaviszony álljon fenn a munkáltató és munkavállaló között. További feltétel, hogy a bekövetkezett kár a munkaviszonnyal álljon okozati összefüggésben.
Díjmentes online szakmai napunkon Dr. Dudás Katalin munkajogászunk az ítélkezési gyakorlatnak megfelelően elmondja, hogy pontosan milyen feltételek fennállásakor felel a munkáltató és, hogy mi a felelősség alóli kimentés két esete. Ha tudni szeretné, hogy mit jelent az ellenőrzési kör és mit jelent a károsult elháríthatatlan és kizárólagos magatartása vagy, hogy mikor és milyen mértékű sérelemdíj járhat a munkavállalónak, akkor jelentkezzen a szakmai napra most!
|