|
A motiváció témája manapság nagyon sokszor
előkerül. A cégtulajdonosok motivált vezetőket keresnek vállalkozásuk
irányítására. A vezetők pedig motivált munkatársakkal szeretnék magukat körülvenni,
hogy a munka lelkesen és az ügyfelek legnagyobb megelégedettségére legyen elvégezve.
Bármennyire népszerű és felkapott mostanában a motiváció
és a motiválás témaköre, valójában még mindig az egyik legkevésbé értett
menedzsment eszköz. A kifejezés hallatára sokaknak még mindig a pénz jut először az eszébe. Pedig a
pénznek kevés köze van a motivációhoz. A pénz az egyik alapvető motiválási eszköz a
vezetők kezében, de nem alapja a bennünk lévő motivációnak.
A motiváció szó a latin movere kifejezésből ered, ami mozgást jelent. A
bennünk lévő motiváció mozgásra késztet minket. Energiát ad a létezéshez és a
cselekvéshez. Motiváció nélkül nincs (igaz) élet.
Két olyan alapvető meghatározása van a szónak, amelyek segítenek jobban
megérteni ezt a mozgatórugót. 1. A motiváció az erő kifejtésére irányuló
belső vágy. Ez a szellemi része a motivációnak. A bennünk lévő hajtóerő, hogy
valamit nagyon szeretnénk tenni vagy megtenni. 2. A motiváció az az energia, amit az ember a munkájával
kifejez. Ez a motiváció fizikai oldala. Nem csak úgy érezzük, hogy szívesen megtennénk
valamit, hanem meg is tesszük azt.
Ezek alapján a környezetünkben lévő embereket (vagy akár saját magunkat
is) 4 kategória valamelyikébe helyezhetjük motiváltságunkat illetően.
Vannak emberek, akikben sem a vágyat, hogy tegyenek valamit, sem a beletett energiát nem lehet
felfedezni. Se vágy, se energia. Ők azok, akik bár még lélegeznek, mégis inkább „halottnak”
tűnnek.
Olyanok is vannak, akikben él a vágy, hogy alkossanak valamit, de a tettek mezejére sohasem
lépnek. Van vágy, de hiányzik az energia. Ők az álmodozók, akik folyton valamilyen ötletükkel
traktálják a környezetüket, de soha semmit sem valósítanak meg.
Azután ismerhetünk sok olyan embert is (tényleg rengetegen vannak), akikből alapvetően
hiányzik a vágy, hogy tegyen valamit, változtassanak, alkossanak, de mégis komoly energiát fordítanak a
munkára. Ők azok a „robotok”, akik valódi belső meggyőződés és vágy
nélkül végigrobotolják az életüket. Nincs igazán semmihez sem kedvük, de az egzisztenciális
kényszer miatt muszáj dolgozniuk. Nincs vágy, de energiát mégis beleölnek a mindennapokba. Az eddigi
kategóriákban lévőket nem nevezhetjük motivált embereknek.
Egy motivált vezető vagy munkatárs, vagy az élet bármely
területén tevékenykedő ember csak akkor motivált, ha a vágy és az energia alkalmazása is igaz
rá. Nem csak a munkahelyekre kell ilyenkor gondolnunk. A családalapítás, egy hobbi, a nyelvtanulás, stb. is
pontosan ezt a két komponenst igényli tőlünk. A bennünk lévő tenni akarási szándék,
és a valódi cselekvés mutatja meg a motivációnk mértékét.
A pénz meg tudja ezeket erősíteni, és fontos is, hogy megerősítse, de
helyettesíteni nem tudja. Csak a pénz, mint eszköz rövidtávon a „robot” hozzáállást
kialakíthatja, de teljes motivációt nem fog okozni. A pénz abban viszont segít, hogy más, valóban
motiváló eszközöket egzisztenciálisan is támogat. De a belső vágyat a nem anyagi
típusú motiválási módszerek fogják kialakítani és megerősíteni.
Jó mozgást!
Nagy Géza DBA (Doctor of Business Administration)
Cégdoktorok
Szeptembertől induló képzés:
Motiváció-menedzsment
Akadémia
További információért kattintson a képzésre.
Adatkezelés nyilvántartási száma: NAIH-60557/2012.
Adatkezelési
tájékoztató ide kattintva olvasható.
Amennyiben nem kér több hírlevelet, kérjük kattintson a linkre.
Leiratkozási szándékát jelezheti írásban az info@xxxxxxxxxxxxxx
emailen vagy a Company Doctors Kft. 2220 Vecsés, Kiss Ernő u. 41. postai címen is.Leiratkozás
|
