A foglalkoztatási szabályok értelmezése és gyakorlati alkalmazása „békeidőben” sem könnyű feladat, a mostani bizonytalan helyzetben ráadásul szinte követhetetlen gyorsasággal változnak az előírások. Az év vége közeledtével hamarosan megjelenik majd a 2022-es munkaügyi ellenőrzési terv, ismét várható a minimálbér összegének módosítása, emellett a járvány negyedik hulláma miatt vélhetően további foglalkoztatási tárgyú jogszabályváltozásokra is számíthatunk.
A hazai vállalkozásoknál igen gyakori megoldás az, hogy egyetlen munkavállaló felelős a pénzügyekért, a bérszámfejtésért és a munkaügyekért. Ebben a munkakörben sok ilyen és ehhez hasonló kérdés merül fel:
- Amennyiben a dolgozó munkaköre a munkaviszony alatt módosul, jogosult-e a munkáltató ezzel párhuzamosan a felmondási idejét is módosítani?
- Jár-e a gyermek után járó pótszabadság annak a szülőnek, aki bírósági döntés alapján gyermekének felügyeletét 50%-ban látja el?
- 2 havi munkaidőkeret alkalmazásánál az összes pihenőnapon elrendelt munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár?
Ha te is ebben a cipőben jársz, ezt a kurzust neked találtuk ki!
Akár újonnan kaptad meg ezt a vegyes feladatkört, akár csak szeretnéd felfrissíteni munkaügyi tudásodat, figyelmedbe ajánljuk intenzív gyakorlati képzésünket:
Online tananyag és előadás gazdasági vezetők, könyvelők és HR ügyintézők részére, ajándék szakkönyvvel
A kurzus online tananyagokból és egy online előadásból áll. Az írásos anyagokban áttekintjük a munkaviszony létesítésének és módosításának szabályait, az atipikus munkaviszonyokat és a kollektív munkajog alapjait, a bérszámfejtés és a munkajog összefüggéseit, valamint a kártérítési és fegyelmi felelősségre vonatkozó előírásokat.
Az aktuális munkajogi változásokkal, az adatvédelmi vonatkozásokkal, a munkaidőkerettel és az elszámolási időszakkal az előadáson foglalkozunk.
